La totalidad de las empresas cordobesas afectadas por convenios sectoriales provinciales han visto mantenida la vigencia de los mismos en el año 2013, "gracias al esfuerzo de los agentes económicos y del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), con lo que se ha logrado seguir ofreciendo cobertura a unos 165.600 trabajadores", lo cual se ha conseguido, además, "a pesar de que la última reforma laboral aprobada por el Gobierno central del PP" ha planteado dificultades.
Así lo ha destacado, en declaraciones a Europa Press, el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Córdoba, José Ignacio Expósito, quien ha explicado que la la mayoría de estos convenios se han renovado "siguiendo el procedimiento habitual de negociación, mientras que en otros casos ha sido necesario la labor mediadora del Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, ente vinculado a la Junta), o mediante reuniones en sede del CARL".
Este es el caso, según ha detallado Expósito, de los acuerdos alcanzados el pasado para prorrogar la ultraactividad de los convenios del Campo (recientemente firmado), de Distribuidoras de Gases Licuados o de Industrias Panificadoras. De esta forma, "se ha logrado en Córdoba que, llegada la fecha del 8 de julio del pasado año, primera fecha en la que la reforma laboral podía hacer decaer los convenios colectivos, no haya ocurrido este hecho en ninguno de los convenios sectoriales de la provincia".
Es más, según ha subrayado el delegado de Empleo, "se ha conseguido mantener la vigencia de todos los convenios a pesar de que la última reforma laboral aprobada por el Gobierno central del PP ha dificultado esta renovación, al establecer un cambio en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual si transcurrido un plazo de tiempo no hay acuerdo entre las partes que negocian un convenio, se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior pertinente, lo que en la práctica colocaba en riesgo de desaparición a un importante número de convenios provinciales".
Para Expósito, la cobertura lograda se debe al "esfuerzo negociador, a la responsabilidad de los agentes económicos y sociales y a la labor de las mesas provinciales de negociación colectiva creadas al amparo del CARL, que se han reunido con carácter periódico durante el pasado 2013 para impulsar el diálogo, ofrecer alternativas, en caso de bloqueos, y hacer los correspondientes seguimientos".
INAPLICACIÓN DE CONVENIOS
Por otra parte, el responsable territorial de Empleo de la Junta ha hecho hincapié en que la reforma laboral del Gobierno de España "ha impulsado notablemente en la provincia de Córdoba el*fenómeno*de las inaplicaciones de convenios colectivos, algo casi inédito en nuestra práctica negocial con anterioridad".
La consecuencia es que "han sido 151 expedientes de inaplicación de condiciones de trabajo en convenios colectivos vigentes los presentados para su depósito ante la Autoridad Laboral en Córdoba en el año 2013. Estos expedientes afectan a un total de 1770 trabajadores. Se trata de la provincia andaluza con mayor número de inaplicaciones de convenio (21,6% del total de inaplicaciones en la comunidad) y la cuarta en cuanto a trabajadores afectados (13,72% del total de trabajadores afectados).
Al hilo de estos datos, Expósito ha llegado a la conclusión de que el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) "se consolida como un instrumento fundamental para la resolución de conflictos laborales. Estos resultados evidencian que en nuestra comunidad los agentes sociales son conscientes de la importancia que juegan los convenios colectivos para conseguir un marco jurídico pactado que garantice la paz social en sus actividades, permitiendo el crecimiento de las mismas".
