En el próximo
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se conmemora este 25 de noviembre,
CCOO de Sevilla pone el
foco en aquella que se produce en el ámbito
laboral y por la que
casi cien mujeres sevillanas han necesitado en lo que llevamos de
2020 el a
sesoramiento del Servicio de Defensa Legal de la Mujer del sindicato para denunciar su
discriminación laboral por razón de sexo.
De ellas, alrededor de
una veintena ha sido derivada a los
servicios jurídicos de CCOO por la complejidad del caso. “Pero, ante las
dificultades económicas que sufren muchas de estas trabajadoras a la hora de demandar,
hemos redoblado nuestros recursos para ser más eficaces en el asesoramiento y evitar que muchos conflictos se tuvieran que resolver en el ámbito judicial”, señala la
secretaria de
Mujer de CCOO de Sevilla, Eva Martínez Cabana.
Así,
Martínez Cabana recuerda que este
servicio, que presta el sindicato desde el año 1997, es
confidencial y gratuito y atiende a las trabajadoras independientemente de su afiliación: “En estos tiempos en los que la
pandemia ha afectado especialmente a las mujeres en el plano laboral,
el Servicio de Defensa Legal de CCOO de Sevilla es más necesario que nunca. Y es que, por mucho que la ultraderecha pretenda silenciarla,
la violencia machista existe y se refleja no solo en los asesinatos, su expresión más cruel, sino en el día a día y de una forma aparentemente sutil, como demuestran los casos que atendemos”, explica la secretaria de Mujer de CCOO de Sevilla. Entre ellos,
empresas que obstaculizan la conciliación entre la vida laboral y personal, las
adaptaciones de jornada, que buscan excusas para
despedir en caso de embarazo, que ahondan en la
brecha de género o que con su inacción permiten el
acoso sexual.
Además de denuncias relacionadas con la violencia de género en el ámbito laboral, el servicio
asesora sobre
derechos laborales, procedimientos o plazos para solicitar los distintos permisos establecidos por ley y cómo actuar en caso de problemas con la empresa, consultas sobre
convenios colectivos y leyes de igualdad y violencia de género.
Asimismo,
CCOO pone a disposición de las usuarias
personal letrado que actúa en el caso de que sufran discriminación en la selección y contratación, en la promoción, en la retribución o por conciliación de la vida laboral, familiar y personal -maternidad, reducciones de jornada, lactancia o excedencias, entre otras-, o cualquier tipo de acoso sexual y acoso moral por razón de sexo.