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Lunes 11/11/2024
 
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Jerez

Los sanitarios de Jerez, en contra de la nueva política laboral del SAS

La Consejería de Salud asegura que es un texto de máximos fijado desde el Ministerio de Sanidad

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A las críticas contra la gestión de la crisis sanitaria por parte de la Consejería de Salud, los profesionales sanitarios tienen desde ayer una nueva asignatura que incorporar en su pesada mochila de agravios. En este caso se trata de las nuevas medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria en el ámbito del SAS, publicadas este domingo, “por sorpresa”, en el BOJA, y que según denuncian los representantes de los trabajadores contemplan la suspensión de permisos, licencias y vacaciones, la modificación de la jornada laboral y los descansos, la realización de jornadas laborales de 14 horas diarias durante 7 días seguidos, garantizando solo 70 horas semanales de descanso, la movilidad de profesionales a distintas unidades, centros o áreas sanitrarias, y la posible asignacion de tareas de distinta categoría o especialidad.

La Junta, de hecho, no lo niega, pero advierte que “la orden andaluza adapta lo establecido por el Ministerio de Sanidad” y que “se trata de un texto de máximos para intentar evitar diseñar nuevas medidas en caso de empeoramiento de la actual situación pandémica”, por lo que ha pedido la “comprensión y la ayuda de los sindicatos para el desarrollo de esta orden, dada la situación” actual.

Los sindicatos y los profesionales sanitarios, que ya protagonizaron ayer una protesta a las puertas de los centros sanitarios -caso del Hospital de Jerez-, califican los contenidos de la orden como un “atropello” que va “en contra de los derechos de los trabajadores”, hasta el punto de que están estudiando medidas legales para impedir su aplicación, ya que incluso la consideran “anticonstitucional”.

El SAS, por su parte, espera que “no todas las posibilidades previstas sean precisas y que, en cualquier caso, los gerentes de distritos, áreas y hospitales actúen en colaboración con los representantes de los trabajadores, con el objetivo de salvaguardar los derechos de los profesionales al tiempo que proteger las necesidades coyunturales en función de la evolución de la demanda asistencial”.

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