Ayuntamiento y sindicatos, continúan las discrepancias

El sindicato SIFAU celebró el pasado lunes una reunión con la intención de informar de la representación que va a tener en el juzgado el próximo día 13 de octubre, fecha en que se celebrará la primera vista de una de las dos denuncias que tiene este colectivo, dicha denuncia impugna por un lado la revocación de la junta de personal y por otro la asamblea, según señaló José Manuel Hernández, Secretario de SIFAU en el Ayuntamiento “nosotros creemos que fue totalmente legal y estamos dispuestos a llegar a donde sea y que sea la sentencia la que dicte”. Así el objetivo de la asamblea fue nombrar un representante de los trabajadores, “con este acto se verá claramente que todos estamos representados por una persona”, además “no entendemos que UGT que es un sindicato de clase que defiende a los trabajadores haya puesto una demanda a 95 funcionarios”. Hay que señalar que tras la reunión mantenida se nombró a Leopoldo Rama Navarro (actual presidente de S.I.F.A.U) como representante en dicho juicio.
Según destacó a este medio José Manuel Hernández, “los diferentes sindicatos estamos todos unidos y hechos una piña sinembargo U.G.T. se ha desmarcado y no sabemos el porqué, quizás quiera representar más otro tipo de ideas, a lo mejor a los laborales más que a los funcionarios”, por otro lado añade “evidentemente nosotros vamos a defender al funcionario y a todo empleado”.

cgt presenta la sentencia
La sección sindical de CGT realizó una rueda de prensa para explicar la sentencia judicial sobre el horario de verano en el Ayuntamiento de Úbeda. La rueda de prensa contó con José Antonio García Ojeda, José Luis Carreño y Ricardo Lasa, así Carreño informó que se trata de una reivindicación “que tenía muy poca credibilidad por parte de otros sindicatos y CGT siguió adelante con su lucha intentando llegar a un acuerdo con el Ayuntamiento, cosa que no fue posible y que motivó el llevarlo al juzgado”.
Tras tener un acto de conciliación con el Sercla y de no llegar a ningún acuerdo, de posponerlo a la mesa de negociación y no llegar en ésta tampoco a ningún acuerdo y ser imposible cualquier tipo de acuerdo con la corporación, decidimos seguir adelante con nuestra demanda y el juicio se realizó en junio de este año, recibiéndose la sentencia del juzgado número 3 hace escasos días, la sentencia daba la razón a CGT “obligando al Ayuntamiento a que en el verano de 2010 y posteriores se reduzca la jornada en los meses de julio y agosto de 8 a 2 de la tarde”, José Luis Carreño agradeció el apoyo con el que ha contado por parte de los sindicatos “aunque queremos hacer un inciso acerca del poco apoyo y la poca representación hacia los trabajadores que tiene UGT en este ayuntamiento”.
Por último Carreño añadió que “UGT debería de escuchar lo que dicen los funcionarios puesto que no están de acuerdo en su forma de actuar o de proceder, consideramos que es una barbaridad que el propio sindicato haga una demanda contra los trabajadores, en todo caso debería hacerlo contra los que promueven esas elecciones”.
Desde CGT se informa que la reclamación se llevó a cabo en el verano de 2008 y, “seguramente el Ayuntamiento recurrirá pero consideramos que las posibilidades son mínimas”.

“Recurrimos porque el juez se equivoca”

El concejal delegado de Personal y Hacienda, Juan Clemente se ha manifestado en relación a la sentencia presentada por el sindicato de CGT en relación a la reducción del horario para el verano, así según señala “hemos recurrido porque consideramos que el juez se equivoca porque quien demanda no ha tenido en cuenta las leyes de los empleados públicos que recibe el nombre de Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que apareció en el 2007 y con este estatuto los ayuntamientos no tenemos ninguna competencia para reducir el horario de los empleados públicos, es una competencia del Estado y no del Ayuntamiento”, según añade Clemente “si nosotros pusiéramos en práctica ahora mismo esa sentencia los funcionarios del Ayuntamiento que son unos 150 tendrían que salir a las 3 y el resto a las 2, con lo cual habría una discriminación laboral porque la sentencia es soló para el personal laboral”.
En cuanto a las declaraciones realizadas por el sindicato de SIFAU, Clemente ha manifestado que “no tienen ninguna representación sindical y sí disfrutan de horas libres porque lo tenemos así en nuestro convenio y en nuestro acuerdo negociado, sí disfrutan de esas horas pero no tienen ninguna representación, además hay que señalar que las elecciones sindicales tienen un periodo y éste no se ha cubierto, ante esto tengo que decir que a nosotros nos importa en la medida en que esto pueda afectar a la atención al ciudadano”.
Juan Clemente ha recordado que el Estatuto Básico del Empleado Publico recoge unas normas de negociación como es la Mesa General de Negociación donde habrá representantes de los sindicatos en función de su representatividad además de una mesa de funcionarios y otra de laborales”.