El equipo de gobierno pide al PP que rectifique sus "falsas acusaciones"

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Alcalá la Real quiere manifestar que el proceso de selección para llevar a cabo el contrato de relevo por jubilación parcial de un trabajador municipal se está realizando conforme a la legalidad vigente. El sistema de concurso oposición, aprobado por el Ayuntamiento en Pleno del pasado mes de septiembre, es para la selección de una plaza de carácter fijo. Para los contratos temporales, el sistema de selección que se está desarrollando está fijado en los criterios que todos los grupos políticos y el sindicato mayoritario aprobaron en la Comisión Permanente de Selección, con la abstención del PP.

Desde el grupo popular "se está confundiendo intencionadamente un proceso de selección para el personal laboral fijo, con el sistema que se viene utilizando para el personal laboral temporal". La plaza convocada para el puesto de técnico de promoción económica y turismo es de carácter temporal y, por tanto, corresponde que el Ayuntamiento la cubra mediante un concurso (valoración de méritos curriculares y entrevista) y no mediante concurso- oposición (que añade además una prueba escrita), que se reserva para el acceso a personal laboral fijo.

Para la Concejala de Presidencia, Ana Cortecero, "el PP de Alcalá la Real vuelve a demostrar una total ignorancia sobre los aspectos jurídicos más básicos de la contratación de personal, al confundir una contratación temporal de personal laboral con una contratación definitiva. Hubiera sido muy fácil resolver sus dudas, pero el PP prefiere lanzarse a la piscina aunque no tenga agua, insultar en lugar de preguntar, porque si preguntan se quedan sin excusa para montar esta nueva pantomima".
Por todo ello, desde el Gobierno de Alcalá "se pide al PP que se mire muy bien la ley, antes de lanzar falsas acusaciones y crear preocupación infundada entre las personas interesadas, de forma totalmente irresponsable".

Desde el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento se exige al PP que rectifique y se le invita a que se estudie bien la legislación vigente antes de tergiversar y crear alarmas malintencionadas. "Esperamos que el PP no peque más de imprudencia temeraria, pretendiendo sacar de donde no hay, que no falte más a la verdad y no enmarañe ni enturbie procesos que cumplen a rajatabla con la legalidad".
La edil ha explicado también que los criterios de selección del personal temporal laboral, recogidos en las bases para esta convocatoria, son rigurosamente legales y democráticos. Éstos fueron aprobados hace meses en la Comisión Permanente de Selección para la Contratación de Personal Laboral Temporal, donde están representados todos los grupos políticos y el sindicato mayoritario.

Las modificaciones de la plantilla presupuestaria y de la relación de puestos de trabajo (RPT) -aprobadas en el pleno por unanimidad- establecen, como se contempla en otras vacantes de la RPT, las condiciones de provisión definitiva de dicha plaza, algo que sólo podrá realizarse cuando el trabajador afectado se jubile definitivamente. En este momento, por lo tanto, corresponde al Ayuntamiento convocar la provisión temporal de la plaza por concurso, según establece la legislación del régimen jurídico de la función pública local. Cuando la plaza quede vacante, el Área Municipal de Recursos Humanos procederá a su convocatoria por el sistema de concurso- oposición.
La convocatoria cumple, por otro lado, con las exigencias de respeto a los principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad, así como con el de publicidad.

El pasado miércoles, el PP acusó, en rueda de prensa al equipo de gobierno de vulnerar el acuerdo plenario en relación con la convocatoria de la mencionada plaza, al tiempo que anunció la presentación de un recurso de reposición al Ayuntamiento.