Este mismo asunto fue presentado por Montero al final del Pleno del pasado jueves en el que Moreno le respondió que “no se estaba perjudicando a los trabajadores, porque no se han rescindido contratos cuando han dejado de prestarse servicios, incluso se ha contratado a uno que no superó las oposiciones”. La delegada aseguró que “en consolidación de empleo se está trabajando con el comité de empresa” y aclaró que esta consolidación “es imposible por concurso de méritos, por eso entendemos que hay que redactar unas bases que recojan la oposición y después los méritos”.
Pero para el representante sindical, la respuesta de la delegada no ha sido suficiente, ya que considera que “es incomprensible que la delegada hable de que se les ha asegurado el puesto de trabajo”.
En el escrito leído ante el Pleno, CCOO hizo referencia a situaciones concretas como la de trece plazas de porteros cuidadores con una antigüedad que oscila entre los cuatro y los 24 años; dos de monitores de tiempo libre con una antigüedad de 18 y 22 años respectivamente; dos de peón de obras con ocho años de servicio; una de auxiliar administrativo con 16 años trabajados; una de auxiliar de informática con ocho años; una de oficial de obras con 14 años de servicio; tres de trabajadoras social con diez, ocho y cuatro años respectivamente; una de reinserción social con 18 años; una de técnico de recursos paisajísticos con diez años; y una de técnico de UNEM con once años.
