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Viernes 08/11/2024
 

Málaga

La huelga de empleados de Eulen en San Miguel se puede extender a la carga y descarga

Los trabajadores han cumplido siete días de paros que provocan ya “falta de higiene” en la factoría cervecera

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  • El conflicto laboral se prolonga. -
  • Para este jueves preparan un nuevo acto reivindicativo: una “sardiná solidaria” a las puertas de la factoría
  • También van a llevar a cabo una “marcha cangrejo a paso de tortuga” el próximo 20 de mayo que llegará hasta la fábrica

Los trabajadores de Eulen, concesionaria del servicio de limpieza  en la fábrica de cervezas San Miguel de Málaga, han cumplido siete días de huelga indefinida, mientras los  efectos de “la falta de higiene son notables” en las instalaciones de la planta cervecera que, según aseguran desde el sindicato CGT, “no solo permite a EULEN el incumplimiento de su contrato sino que empieza a poner en riesgo la salubridad y salud” en el entorno industrial de la misma.

CGT, está organizando para este jueves un nuevo acto de apoyo a la plantilla en huelga para lo que ha convocando una “sardiná solidaria en la que se degustará este  manjar típicamente malagueño” a las puertas de las instalaciones en las inmediaciones del aeropuerto.

El conflicto está provocado por el trato desigual a las personas trabajadoras según el tipo de contrato y la actitud represiva hacia la plantilla por parte de la responsable de EULEN en el centro de trabajo

También van a llevar a cabo,  una “marcha cangrejo a paso de tortuga” el próximo 20 de mayo que llegará a las puertas de Mahou-San Miguel “paso a paso marchando hacia atrás”.

Además, fuentes sindicales han anunciado que la huelga puede extenderse en los próximos días a la plantilla de logística, encargada de la carga y descarga de camiones, que también es un servicio subcontratado a EULEN.

 CGT ha vuelto a hacer un llamamiento a la empresa concesionaria EULEN para que adopte medidas que permitan que “pueda normalizarse las relaciones laborales en el centro de trabajo” y ha apelado a la empresa principal, Mahou-San Miguel, a que “exija a su concesionaria el cumplimiento de la legalidad y el cese del conflicto”, provocado, aseguran,, “por el trato desigual a las personas trabajadoras según el tipo de contrato y la actitud represiva hacia la plantilla por parte de la responsable de EULEN en el centro de trabajo”.

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