El concejal delegado de Bienestar Social, Empleo y Zonas de Transformación Social, Juan Manuel Flores (PSOE), ha presentado este jueves el nuevo Programa de Empleo Sevilla Integra para 2022 que contará con un presupuesto de 3,6 millones con el objetivo de llegar a 6.000 parados, un 30 por ciento más de personas en una edición en la que se incluye la figura del técnico de inserción laboral con el objetivo de incorporar a más jóvenes en situación de desempleo en los itinerarios de inserción.
En rueda de prensa, Flores ha informado de que el Ayuntamiento ha aprobado la nueva edición de este programa municipal, con un refuerzo tanto del presupuesto --un 20 por ciento más-- como del volumen de beneficiarios, que arrancará en enero de 2022, cuando finalice la que está en marcha en este año. Tendrá 12 proyectos anuales repartidos por todos los distritos, con uno específico en el Polígono Sur, y como hasta ahora tendrá como base la colaboración con entidades sociales.
"Desde que arrancó este programa de empleo Sevilla Integra, que tiene una financiación cien por cien municipal, en cada una de sus ediciones hemos rebasado ampliamente los objetivos fijados en la convocatoria. Por eso, cada año hemos incrementado los recursos asignados dentro de la estrategia de formación, inserción laboral e innovación social que estamos desarrollando desde el área de empleo y que hemos reforzado ante las consecuencias sociales y económicas de la crisis sanitaria", explica Flores, quien ha presentado este programa junto a la directora general de empleo, Paz Lagares.
Para Flores, se trata de un programa "abierto, flexible y dinámico", que ahora aborda un mayor acercamiento a los "jóvenes en edad adulta temprana, que terminan sus estudios y no saben cómo llegar al mundo laboral". "Vamos a ir a ellos para ayudarles a acceder al mercado de trabajo con esta herramienta, que esperamos que sea ilusionante", afirma.
El programa de empleo Sevilla Integra consiste en un marco de colaboración entre el Ayuntamiento y entidades sociales para el desarrollo de proyectos de inserción laboral en todos los distritos que cuentan con sesiones de formación, prácticas y acuerdos con empresas privadas para la contratación. Para ello, el Ayuntamiento destina en esta ocasión 3,6 millones de euros y se abre una convocatoria pública con unos requisitos y en libre concurrencia para que las entidades presenten iniciativas. Se seleccionan las que obtienen una mayor valoración según los criterios de baremación.
El Ayuntamiento ha aprobado ya las bases y el presupuesto de la nueva convocatoria para 2022 que destinará 3,6 millones de euros para ejecutar 12 programas de empleo en colaboración con entidades sociales con un alcance de 6.000 personas en situación de desempleo en la ciudad de Sevilla. "Este presupuesto y estos objetivos suponen respecto al año pasado un incremento del 20 por ciento en los recursos económicos que destina el Ayuntamiento y del 33 por ciento en los objetivos establecidos de alcance real y de inserción laboral", señala.
Cada uno de los proyectos cuenta con un presupuesto asignado de 300.000 euros y unos objetivos de alcance de personas en situación de desempleo en las zonas que se le asignan. En total, al menos 720 personas deben llegar a tener un contrato laboral, 1.320 deben llegar a tener unas prácticas remuneradas para lo que cada uno de los proyectos cuenta con una asignación de 46.596 euros, 1.200 deben participar en acciones de mejora de competencias técnicas y 3.600 en acciones de mejora de competencias transversales. Los programas de orientación sociolaboral deben llegar a 3.600 personas, se deben evaluar competencias a 4.200 y, todos, los 6.000 participantes, deben acceder a programas de información y sensibilización.
ATRAER AL PROGRAMA A JÓVENES PARADOS
Para poner en marcha este programa, cada una de las entidades debe contratar un personal especializado en formación y orientación laboral. En este ámbito se ha reforzado la exigencia con el objetivo de llevar a cabo una mejor atención a las personas en situación de desempleo, y se incorpora la obligatoriedad de contar con un técnico de inserción laboral. El objetivo es principalmente atraer a personas jóvenes en situación de desempleo a este programa para que participen en los itinerarios de inserción laboral.
Según detalla Lagares, esta nueva figura de técnico de inserción se une a la de los técnicos de orientación y de apoyo que ya se tenían. "Será para acercarse a los jóvenes y aquellas personas que no ven de utilidad los programas de empleo. Es dar un salto cualitativo, una buena forma para acceder a ese grupo de jóvenes que no saben cómo acercarse al mundo del empleo, para que nos vean como una forma cercana de alcanzar un empleo, que puedan formarse en el sector que les interese y puedan hacer prácticas", detalla.
Este técnico de orientación, uno por cada uno de los doce proyectos en marcha, trabajará en institutos, centros cívicos o en otras instituciones similares, además de "acercarse directamente a los chicos que muchas veces se ven en las plazas en horario escolar" con el objetivo de poder facilitar su acceso al mundo laboral. Lagares recuerda que, hasta el momento, el programa siempre ha superado los objetivos marcados, incluidos los de inserción laboral.
En cuanto a los perfiles prioritarios de beneficiarios, se mantienen los mismos perfiles de las ediciones anteriores, es decir, personas desempleadas de larga duración, afectadas por algún tipo de discapacidad, sometidas a maltrato físico o psíquico y víctimas de violencia de género y/o trata, inmigrantes, en proceso de rehabilitación o reinserción social o que residan en alguna de las seis zonas desfavorecidas de la ciudad o en alguno de los barrios con planes integrales. Asimismo, podrá acceder cualquier persona en situación de desempleo.
